Tout d’abord, celle-ci se mesure par différents indicateurs RH. Ainsi, nous connaissons la satisfaction ainsi que le bien-être au travail perçu collectivement et individuellement par nos collaborateurs sur chaque agence Romans, Reyrieux, Domène et Le Thor. La qualité de vie au travail « vise d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non de faire ‘du bon travail’ dans une bonne ambiance, dans le cadre de son organisation.» – Accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 (Anact.fr – l’agence national pour l’amélioration des conditions de travail).

Il y a une volonté d’équilibrer la vie personnelle et la vie professionnelle de l’ensemble de nos collaborateurs CHAMBOST.  

Cette QVCT regroupe les thématiques suivantes :

• L’ambiance
• La culture d’entreprise
• L’intérêt du travail
• Les conditions de travail
• Le sentiment d’implication
• Le degré d’autonomie
• La responsabilisation
• La reconnaissance
• La valorisation du travail effectué
• Etc…

Elle s’inscrit dans des véritables enjeux stratégiques de Chambost dans une volonté de toujours s’améliorer et faire évoluer nos collaborateurs.

Chambost à coeur de contribuer à l’épanouissement de ses collaborateurs 

Dans le cadre de notre démarche RSE la partie sociale est l’un de nos trois engagements : « incarner au quotidien nos valeurs d’équilibre, de professionnalisme, d’ouverture et de convivialité ». Le bien-être au travail est étroitement lié à cet engagement. Pour pouvoir proposer de nouvelles actions, cette enquête est l’étape la plus importante. Ainsi, nous connaissons nos axes d’amélioration pour nos prochaines années sur l’expérience de nos collaborateurs au sein de CHAMBOST.

Ce qu’il faut savoir, c’est que 89% de nos collaborateurs se donnent à 100% dans leur travail et sont fiers de travailler au sein de notre société.

Découvrez les résultats sur notre infographie  !